今年以来，西山煤电马兰矿党委积极探索创新，将产业工人队伍建设改革深度融入党建工作，打造出党建引领、网格覆盖、考核驱动、全员提升的产改新格局，为矿井高质量发展奠定了坚实基础。

压实责任，形成闭环。马兰矿党委将产改工作定位为人才兴企强企的核心，制定实施方案及考核办法，构建培训、激励等制度体系，提供顶层设计，明确发展方向。基层党支部作为落实产改工作的前沿阵地，严格按照党委部署，制定详细计划，组织党员和职工参加业务培训和技能竞赛，开展“党员+职工”结对帮扶活动，设立党员责任区，围绕重点工作开展示范行动，并及时收集职工意见，持续优化产改举措。党员先锋岗成员以身作则，严格遵守规程，积极传授经验，带动职工规范作业、提升技能，逐渐形成党委统筹、党支部落实、党员带头的责任闭环。

健全体系，筑牢根基。马兰矿党委秉持“横向到边、纵向到底”的理念持续筑牢组织根基，确保党建与产改同频共振。该矿党建工作室强化政治引领，将学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述作为“第一议题”，依托党工团组织丰富多彩的活动，推动理论入脑入心。同时，深化党建带工建模式，联合劳模工作室开展技术攻关，运用“党建+信访”机制解决职工难题。思想政治服务站通过持续开展主题宣讲，构建起“预防—干预—成长”心理服务链，凝聚发展共识。党员示范岗按照“四好”标准选树全国五一劳动奖章获得者万孝利等12个典型，营造党员示范、骨干跟进、群众参与的浓厚氛围。

成效凸显，见行见效。通过对系列举措的深入实施，马兰矿逐渐形成了党建引领、全员参与的良好局面。在思想素质提升方面，职工对党的政策有了更深入的了解，企业战略认同感进一步增强。在职工技能水平提升方面，职工在技术攻关、工艺改进方面取得了多项成果，有力支撑了企业高质量发展。在民生服务方面，职工权益得到进一步保障，职工的获得感和幸福感大幅提升，干事创业热情高涨，安全生产基础更加稳固。